直说人才市场有的人认为供过于求，有的人认为供不应求。到底是资源错配带来的迷局，还是招聘渠道的选择带你进入了误区？近年来，求贤若渴的呼声在各行业越来越高，而对于以人为核心的教育行业更是位居前列。据智联招聘今年9月份发布《教育培训产业发展及人才供需报告》显示，近两年教育/培训/院校行业的招聘规模在高速增长。

图为智联招聘《教育培训产业发展及人才供需报告》教育行业招聘需求增速对比图

报告数据显示，年以来，行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长，同比增速最高达49.71%；人才需求数量增速也很高，年二季度同比增速达到了62.02%。

行业人才从何而来

如此巨量需求下，人才从何而来？教育培训行业作为覆盖人群基数较大的行业领域，从官方渠道上来看，互联网趋势下产生的新型招聘形式最受欢迎。如智联、51jobs、Boss直聘、中华英才网等，可以快捷、海量地接受到求职者的信息。也有少数行业内的教育机构是通过一些非官方渠道获取人才，如朋友介绍、高校大型招聘会等等。

在这些渠道的筛选下，求职者从初试、复试到应聘，行业人才的成功率或匹配的精准度并不尽如人意。不论是在人才的数量还是质量上，人才供给端乏力、跟不上教育培训行业需求端的发展速度。

报告数据也指出，行业内需求端的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入。年二季度教育/培训/院校行业的求职申请人数较年二季度同比增长了37.83%，低于招聘需求人数的增幅(76.73%)。人才供给的增速跟不上需求增速，导致行业人才在本身供不应求的基础上缺口持续扩大。

另据猎聘平台9月份发布的《教育培训行业教师从业者大数据报告》显示，从年1月到年6月，教育培训行业的人才紧缺指数TSI整体高于1，人才处于供不应求的状态，且在各个月份都明显高于全行业水平。

图为猎聘平台《教育培训行业教师从业者大数据报告》部分数据

直说百科

TSI即TalentShortageIndex的缩写，意为人才紧缺指数。TSI1，表示人才供不应求;TSI1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。

获取人才方式决定企业招聘效果

对于用人单位和求职者来说，招聘和应聘在“速度”和“精准度”上同等重要。但是，这两点又往往是相悖的。越是大的招聘平台或网站收集的数据就越多且越广，人才资源和企业需求信息双向都非常丰富和庞大。但是，这反倒给招聘工作增加了相当的难度。企业的用人单位和求职的个人想要精准匹配，就要花时间去做信息的筛选、比对、核查、背调，当资源获取后，需要通过后期面试、复试、笔试多轮的现场选拔获得精准的人才资源。

但是，一旦在最初的信息筛选环节不能做到精准和高效，后面的面试、复试等环节就会面临更长时间的滞后。为了提高工作效率，往往人事行政部将信息筛选的环节做减法，将人先约来面试，通过面试来快速判断和精准匹配。但初试者又往往为了有一个高光的展现，经常会出现夸大其词、过度营销和渲染自己的实力等。给人事行政人员带来误判的风险！

和大的招聘网络平台及社交类网站相比，自媒体垂直招聘平台则另辟蹊径，在细分领域有着自己独特的生存空间和占领着人才市场的一席之地。

与智联招聘、前程无忧、中华英才和猎聘网相比，我们小而精，我们稳准快！

-EduJobs创始人汪卫卫

通过大型的招聘平台势必消耗大量人力、时间和精力，这已经是不争的事实和企业招聘人才的现状困惑。而垂直招聘平台最大的优势就是既能做到快，又能做到准。这也是目前大型招聘平台风光不在，小微型垂直类招聘企业脱颖而出的原因。

小型垂直类招聘平台因其仅仅掌握某一个行业领域的人才数据，如：简历和企业岗位需求等，平台的招聘官有足够的时间和精力去做人才的研究分析，和简历的筛选，从而以企业的需求和人才的优劣势作为切入点，为其双方提供精准匹配的服务。

垂直领域的招聘平台异军突起

创始人

汪卫卫

从留学优聘到EduJobs，一路杀进中国白领招聘市场的垂直领域。

作为白领人群社会招聘市场来说，与国际教育相关的垂直类招聘平台：EduJobs和留学优聘，可谓是大的招聘平台的垂直领域最强劲的竞争对手。

据介绍，目前留学优聘和EduJobs累计为国际教育类机构服务家教育企业，覆盖包括国际教育咨询、国际教育办学、出国留学、大使馆文化教育处，及海外大学、商会及社团组织在内的等多个细分领域。另外，为多家行业旗舰机构、创业公司等提供人才招聘和咨询服务。留学优聘的创始人汪卫卫告诉我们：

"

留学优聘和EduJobs的行政从业人员都是从教育行业里出来的管理人才，曾经在教育行业的企业里做过高管，非常清楚每个岗位具体的需求和人才自身优劣势与岗位之间存在的匹配点。"

“我们熟悉企业、了解机构，甚至每个部门什么情况我们都尽在掌握。这与我们与企业之间密切的走动和交流分不开，甚至有些企业在用人上的困惑、难点，以及因用人不当导致的问题我们都很清楚。我们有责任和义务，以及有足够的智慧为企业找到他们需要的人。

反过来，我们也很清楚我们手里的人才的情况。这些人才都是从教育行业里出来的人，因为各种各样的原因跳槽或选择另谋高就。我们和我们的候选人之间也经常采取面谈，甚至通过喝咖啡、逛街来了解他们对职业的规划、对自我的认知，对企业的评价。

因为我们的体量小，所以我们有足够的时间和精力去深入了解我们的候选人。甚至有些候选人愿意将他们最为私人的需求告诉我们，比如他们婚后需要养育儿女、买房、赡养父母，需要高薪收入。或者，有的候选人对自己有非常清晰的职业规划，他们需要在几次跳槽和转型之内完成自我价值的实现或到达理想的职场顶峰。只有了解企业和候选人双方的情况，才能真正做到精准匹配。

而因为我们平时做的功课比较完备，所以当需求来临，我们能够快速匹配给彼此。大大提高了招聘的效率，缩短了招聘周期。”留学优聘创始人汪卫卫如是说。

候选人信息的真实度如何判断？

相信很多用人单位在招聘时都遭遇过网络平台上候选人“简历造假”“学历造假”“背景夸张”等问题，这给用人单位在筛选简历、背调环节增加了人力成本。而留学优聘和EduJobs对自己口碑的







































中科医院曝光资质
治疗白癜风最好医院是哪家