北森招聘管理系统为校招提供了快速批量安排集体面试的功能,hr可以新增面试场地、批量自动分组、批量剔除答复“不参加”的学生并从备选名单里填充新人、导出面试安排、复制面试场地并同步刷新时间,极大提高了面试安排的效率

以往校招毁约率高的原因之一是学生收到offer和入职的间隔较长,在此期间企业未与学生保持沟通,使他们对能否入职持有担忧为了解除学生的后顾之忧,与学生签订三方协议后,hr可以建立并通过签约学生微信群通知入职时间、适时反馈进度、开展线上和线下活动,加强联系,有效减少了人才流失

4、学生接受offer后

分子公司校招,如何管理?

很多大型企业会在全国设有成百上千的分支机构,每年总部网络行业分析或各分支机构都有大量的校招需求,如何将繁杂的招聘工作进行整合并实现一体化管理,就成为hr亟待解决的重要问题借助招聘管理系统,可以统一规范招聘流程,量化并细化招聘标准

在1-2天甚至仅一个晚上的时间内安排成百上千人的集体面试,简直是对hr能力和体力的双重考验

例如,在招聘管理系统中建立“2015年英才计划管培生项目”,将各分公司的计划以不同项目号区分,统一甄选流程和选拔标准,提高了招聘效率项目负责人可对分公司的校招过程和结果进行双重督导,通过绑定微信通报来追踪分、子公司的校招进度,提升了整体招聘质量

3、复试