中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者孟佩佩）前程无忧近日发布的《年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，互联网企业缩招与人员优化导致了求职竞争难度攀升，但在缩编的同时，行业正在向人才质量转变，以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位需求同比保有两位数的增长；以互联网细分领域划分，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询成为招聘与投递的热点领域。

缩招与人员优化导致求职竞争难度攀升

此前发布的《年春节后才市供需行情》显示，互联网行业虽然仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量同比降幅较为明显，从年的第一位跌落至今年的第四位。同时，相关数据显示，年第一季度互联网从业者离职率环比上升7.2%。

在雇主端缩招和主/被动离职率上升的双重背景下，报告显示，仍有55.7%的受访互联网人计划在年进行跳槽，但仅有4.3%的在第一季度完成了这一目标。

从单季度简历投递次数与获得面试邀约次数的对比也能发现，互联网求职竞争难度的攀升。报告显示，年第一季度中，受访互联网人人均投递简历超过12次，近四成的人在一季度没有收到任何面试邀约，获得面试邀约大于5次的仅占9.0%。换算成简历投递/面试邀约比不足两成，也就是说，互联网人每投递10次简历，仅有不足2次的概率获得面试邀约。

互联网行业需求转向人才质量

互联网行业的整体职位发布量增量同比处于疫情以来的低点，缩编的同时，也在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异，行业正在发生从人才规模向人才质量的转变。报告显示，以互联网细分领域划分，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询成为招聘与投递的热点领域。

从岗位招聘和投递的供求对比来看，互联网核心的技术/测试/运维仍保持着较为密集的人才需求，主要体现在企业对以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位的需求，此类岗位同比保有两位数的高增长，相关从业者仍有较大的择业空间与机会。而产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的求职竞争随着互联网“降本增效”进一步加剧。

预期薪酬不减，超八成人下份工作仍会选择互联网

《年第一季度薪酬调研报告》显示，一季度涨薪幅度排名中，实体经济占比明显抬升，薪酬涨幅前五的行业依次为电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、贸易/进出口、快速消费品、汽车。回溯历史数据，互联网行业已连续五个季度没有出现在这一排名中。

即使如此，报告显示，行业遇冷与竞争加大并没有降低互联网人的预期薪酬。23.3%的受访互联网人把预期薪酬（税前）设定在-元/月，16.1%的设定在-元/月，17.7%的设定在-元/月。对比现有的薪酬分布，或由于生存压力，或由于行业环境，互联网人在困境下似乎并不愿意“降薪求全”。报告同时调查了下一份工作行业的意愿，84.1%的受访互联网人仍表示会选择互联网行业。

面对行业退潮，七成互联网人表示危机感加重，会更迫切地提升自身职场竞争力。也有四分之一的人表示，考虑副业或进行理财，开辟更多收入渠道。如自身遇到裁员，超过六成的互联网人表示会立即利用各种资源寻找新的工作机会，选择躺平、等待赔偿的仅有2.0%。

据悉，该报告旨在通过调查了解当下的互联网人离职/就业/裁员现状，为互联网从业者和跨行业求职者提供参考和借鉴。参与调查的互联网从业者中，32.9%的具备5-10年工作经验，30.7%的具备3-5年工作经验，18.1%的工作经验在10年及以上。所属细分互联网领域主要分布在软件、数据、IT技术服务/咨询（26.6%）、电商平台（16.8%）、生活服务（13.8%）、人工智能（7.2%）、互联网金融（6.2%）、在线教育（4.7%）等。所属岗位职能集中在技术/测试/运维（26.9%）、产品/运营/策划（24.3%）、销售/商务/售前（12.9%）、客服/审核/售后（12.8%），近半成为中级岗位。

来源：中国青年报客户端