在过去的年，随着一部分行业的调整和一部分企业内部结构优化,对人才战略也有所调整，人工智能等技术的发展拉大了相关岗位的缺口。

那这些转变对于网络招聘行业是否产生影响？对网络招聘企业是否产生影响？

本次推文报告将从多个角度分别分析网络招聘行业在这一年来的变化。

招聘环境及现状

*经济结构改变人员就业结构，就业逐步向第三产业倾斜

*国家企业数量快速增长，激发企业用人需求

*人工智能引发产业结构变革，拉大相关岗位人才缺口

*企业组织架构优化的背后是对核心人才的需求

*从综合模式走向垂直细分，未来发展将会更加多元

*城市现状：北上广吸引力缩减，新一线城市求职竞争激烈

*薪酬现状：信息技术服务业平均工资位居行业第一

中国网络招聘行业生态图谱：五大招聘模式并驾齐驱

中国网络招聘行业运营模式

*中国网络招聘行业市场规模：网络招聘市场增长迅速，年营收91.2亿

*中国网络招聘行业雇主规模：网络招聘行业雇主数量增速放缓

*中国网络招聘行业融资现状：综合招聘向垂直招聘细分，服务学生的招聘企业受资本欢迎

*中国网络招聘行业融资现状：资本力量介入，在线招聘行业渐起波澜

*中国网络招聘行业融资现状：头部招聘平台拓展业务，综合业务生态布局

*中国网络招聘行业求职者现状：求职人才综合素质攀升，且结构趋向稳定

*中国网络招聘行业求职者现状：高学历求职者占比超八成，学历结构保持稳定

网站流量变化

*PC端招聘网站整体月度覆盖数下滑明显

*PC端日均覆盖人数3月接近万，全年同比下滑超20%

*招聘APP月独立设备数同比增长先快后慢，环比增长有波动

*招聘APP日均独立设备数同比增长放缓，环比呈负增长

综合招聘模式——前程无忧

①全方位布局人力资源服务市场，逐级渗透金字塔式求职者群体

②将产品和服务融入校招全流程，扩展校园招聘行业新疆界

③为职场三类核心人群进行三端服务，打造特色3的三次方业务（教育培训、职业测评和招聘）

④整合高校和企业资源搭建校招平台，为求职者提供便捷服务

新兴招聘模式——BOSS直聘

①数据算法驱动提升招聘效率，去中心化帮助求职者和老板谈

②独树一帜的硬广方式，打造BOSS直聘品牌知名度

社交招聘模式——脉脉

①打造“实名制”商务社交，构建弱关系助力招聘闭环

②专注职场内容付费吸引用户流量，高净值人脉帮助工作推荐

求职用户调研分析

咨询、法律等专业服务行业人员每日工作12小时左右是常态

90、95后是最易焦虑的人群，超70%每周都存在焦虑感

60、70后焦虑于个人发展，90后则焦虑于工作本身

求职者跳槽状态与年龄和工作状态相关，90后跳槽较频繁

薪资少即跳槽，但后更







































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